反“三違”管理考核辦法.docx

《反“三違”管理考核辦法》講解了反“三違”的重要性及其實現的具體方式，明確了“三違”是指違章指揮、違章作業和違反勞動紀律。為了強化現場安全管理，有效杜絕“三違”，公司根據安全生產法及其內部規定制定了這一考核辦法，旨在確保安全形勢的穩定。通過設立具體適用范圍，從概念上界定了每類違章的行為準則，并詳細列舉機構與各部門職責。安全部負責查處各類違章情況并協同宣教部對違規者進行再培訓；宣教部則著重在宣傳教育方面下功夫，以提高全員的安全意識；而管理人員加強了現場的監督檢查力度，并鼓勵各級部門組織規章制度學習與思想教育。對于檢查中發現的“三違”行為按A、B、C三個等級考核，對應不同的金額罰金，并設立舉報獎勵機制。對嚴重重復性違規行為采取更加嚴厲的處罰手段，在維護舉報人信息安全的前提下保護他們權益，并且強調不會因員工舉報降低其應有待遇或報復檢舉人，以此建立公正合理的反“三違”監督體系。

《反“三違”管理考核辦法》適用于企業內部的所有員工及相關方人員，這些包括正式職工、臨時工以及外來進入公司的任何相關方如承包商和訪客等，涵蓋了幾乎公司在職的每一個人群和來訪人員。該文檔不僅對公司內部日常管理和操作提供了明確的行為準則，同時也為外聘團隊或合作企業提供了一個共同遵守的行為框架，使他們也能融入公司的安全管理文化中。通過這種方法，能夠確保每個與公司有關的人都能在一個嚴格的安全管理體系內活動，最大程度地防止各種形式的安全事故的發生，保障生產過程中的人員生命安全和健康。