崗位練兵技能競賽制度.docx

《崗位練兵技能競賽制度》講解了生產(chǎn)一線崗位通過系統(tǒng)的、有組織的練兵活動提高工人技術(shù)水平的具體措施。這個制度強(qiáng)調(diào)以各生產(chǎn)工位作為實際操作訓(xùn)練的主要場所，要求所有崗位的培訓(xùn)要落實四要素，即材料、教員、內(nèi)容與時間，并確保每一項都能嚴(yán)格到位。對于維修工作人員，該制度明確了練兵需著重練習(xí)平車法、交接驗收標(biāo)準(zhǔn)等核心技能，并確保熟練掌握，能夠“四懂三會四過硬”。針對新加入的勞動力，則需要簽訂師徒合同，制定學(xué)習(xí)目標(biāo)、時間和預(yù)期達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定具體的評估方式，確保在資深師傅指導(dǎo)下逐步提高技能。該制度還提及各種形式豐富的練兵手段，比如問答測試、知識比賽和現(xiàn)場演示等互動性較高的活動來鞏固所學(xué)，使工人不僅理論清晰而且實踐熟練。此外，制度設(shè)定了每月必須有一定小時數(shù)以上的固定時長用于進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。為了保證訓(xùn)練的有效性和連續(xù)性，要求每季度更新一次教材或考核項目以適應(yīng)新的生產(chǎn)需求。每個工人均需擁有個人技術(shù)成長記錄檔案，并按照嚴(yán)格的評估標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)由崗位練兵考核合格后發(fā)放上崗證明，以保證每個上崗工人均為經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)人才。

《崗位練兵技能競賽制度》適用于所有從事制造業(yè)或重工業(yè)等以生產(chǎn)工藝和機(jī)械設(shè)備操作為主的企事業(yè)單位，尤其是依賴高技能工人完成復(fù)雜作業(yè)或維護(hù)高精密機(jī)械裝備的企業(yè)尤為適合采用此套崗位練兵方法。無論是一線生產(chǎn)工人還是參與產(chǎn)品制造過程的技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊成員都將從這套系統(tǒng)而規(guī)范的職業(yè)技能提升方案中獲益，幫助他們在職業(yè)生涯的不同階段保持良好的專業(yè)知識和技術(shù)水準(zhǔn)。它特別有利于保障新入職員工迅速達(dá)到所需的工作技能水平，并為企業(yè)建立穩(wěn)固的技術(shù)骨干梯隊做出貢獻(xiàn)。