勞動人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制.docx

《勞動人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制》講解了針對企業(yè)實際情況，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，配備足夠數(shù)量并具有專業(yè)素養(yǎng)的安全管理人員的重要性，同時明確新工人和特殊崗位員工的培訓(xùn)及教育是提升安全防范意識的重要環(huán)節(jié)。該文件指出，在進行員工技能培訓(xùn)時要確保相關(guān)資料的詳細(xì)記錄與檔案存檔，對特殊工種必須組織符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求的專業(yè)培訓(xùn)，并保證此類人員具備上崗所需的資格認(rèn)證；還強調(diào)審查安全管理人員資質(zhì)的工作，允許依據(jù)個人能力對企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督管理隊伍作出相應(yīng)調(diào)整補充。此外，規(guī)定臨時工、外包工等非正式雇傭人員同樣需要在使用前簽訂包含明確安全生產(chǎn)責(zé)任劃分條款在內(nèi)的勞動合同或協(xié)議，以書面形式確立各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對于晉升機制，《責(zé)任制》提出應(yīng)將安全意識融入其中，在考察期間凡涉及因違章作業(yè)導(dǎo)致嚴(yán)重安全事故的主要責(zé)任人員不得參與晉級評定。文中也提及編制職工培訓(xùn)計劃時應(yīng)當(dāng)規(guī)劃相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育經(jīng)費安排以及協(xié)助安全管理部門完成各種類型的安全培訓(xùn)課程，當(dāng)事故發(fā)生后及時到達現(xiàn)場進行必要的救援行動，避免災(zāi)情進一步惡化，并全力配合事故調(diào)查小組深入探究引發(fā)事件原因并將此過程中的重要信息整理存入案卷保存。

《勞動人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制》適用于各行各業(yè)的企業(yè)單位中負(fù)責(zé)管理人力資源的部門。無論是工業(yè)制造還是服務(wù)業(yè)，所有存在潛在職業(yè)風(fēng)險的崗位均需依照本文制定的方針來進行安全生產(chǎn)制度構(gòu)建及人員管理。此規(guī)定能夠有效引導(dǎo)企業(yè)在選聘、培訓(xùn)、考核和應(yīng)急響應(yīng)等多方面建立一套系統(tǒng)完整的安全管理體系，保障從業(yè)者的身心健康與職業(yè)權(quán)益不受損害的同時促進整個生產(chǎn)運營過程穩(wěn)定有序開展。它不僅幫助企業(yè)明確了如何選拔優(yōu)秀的安全管理人才及為新入職或轉(zhuǎn)崗員工提供有效的安全保障措施的方向，而且為企業(yè)制定全面的風(fēng)險防范策略提供了可靠的框架指導(dǎo)。