安全獎懲管理制度_1.docx

《安全獎懲管理制度》講解了為了實現“安全第一、預防為主、綜合治理”的目標，公司制定本制度旨在落實全員安全生產責任制，增強員工安全意識和行為規范。文檔描述了獎勵來源主要包括集團公司的考核獎勵、事故罰款及年終考核安全扣發工資，這些費用由安全環保部與財務金融部共同管理，并按照相應程序進行獎勵的申請審批流程。對在安全生產中表現出色或有重大貢獻的人提出一系列具體的嘉獎措施；而對于違反安全規定者，則詳細列出各類違章違紀情況，包括未使用勞動保護用品、在特定區域內的不當行為（如吸煙）、危險操作等將面臨的不同金額罰款，以及嚴重者的其他處理方式，確保處罰公正透明；同時明確了對于安全管理負責人員必須秉公執法且不可包庇的行為準則。針對部門和個人設立了一套詳細的評分體系，依據得分確定優秀與合格標準并作出不同評定和相應的獎罰措施。記錄部分則要求詳細記述獎懲的具體內容、時間和責任人，以供查閱。

《安全獎懲管理制度》適用于港口、碼頭等從事物流運輸相關行業的所有單位，涵蓋各部門、班組和勞務承包外協單位的所有職工。此文檔幫助各層次人員理解和執行有關規章制度，通過經濟刺激手段提升員工安全素養和工作積極性，在促進整體生產運營效率的同時確保安全生產成為每個員工日常工作的核心考量，是構建企業內部良好安全管理環境的關鍵文件。