人事部安全生產責任制.docx

《人事部安全生產責任制》講解了如何將安全生產的理念和規范融入人事管理工作之中。該文件描述了人事部門需遵循國家有關煤礦安全生產法律、法規以及規章，如安全生產法與煤礦安全規程等，并從以人為本的角度出發來服務安全生產工作。其闡述了在領導干部選任過程中對任職人選進行全面的安全考察，考核現職領導的下井情況及解決生產安全問題成效。該文檔還介紹了礦處級領導人員接受省級安全知識培訓的安排，以提升管理層對安全管理的知識水平；同時強調參與安全管理人員的招賢納士與崗位調動，保證安全管理的專業隊伍得到優化補充。除此之外，《人事部安全生產責任制》涉及到了專業技術評聘、工資審批方面的細節操作，并提到參與機構設置及人員編制時要精干高效兼顧安全保障的原則。它也提到了對注冊安全工程師的管理，包括考試報名、證書注冊、繼續教育等一系列措施，確保從業人員資質持續有效，而這一切都服務于本部門防火防盜自身安全保衛工作的開展。

《人事部安全生產責任制》適用于煤炭開采及相關行業的人力資源管理部門或團隊。這包括但不限于各類礦山企業中的人事管理職能單元，其目的是為了引導這些職能部門能夠在其負責的所有事務中貫徹國家關于安全生產的規定，特別是在人力資源規劃配置過程中強化安全文化的建設，以促進整個單位形成重視安全、遵守規定的積極環境。具體而言，適用于從事或接觸高風險作業企業的各級人力資源專業工作人員，確保他們能夠在干部選拔、人才培養和發展等多個層面落實安全生產要求，為企業的長期穩定運行奠定良好基礎。