領(lǐng)導(dǎo)干部安全述職制度.docx

《領(lǐng)導(dǎo)干部安全述職制度》講解了全礦正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施的安全述職制度，旨在加強(qiáng)安全管理，做到安全管理具有明確的目標(biāo)、計(jì)劃、責(zé)任和措施，并對(duì)這些方面進(jìn)行有效分析與總結(jié)。該制度指出安全述職范圍覆蓋全礦所有正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，包括礦長(zhǎng)向集團(tuán)公司分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理的匯報(bào)要求。報(bào)告內(nèi)容涵蓋對(duì)上月崗位范圍內(nèi)安全工作情況的全面總結(jié)和分析，需明示經(jīng)驗(yàn)和存在的不足，并制定相應(yīng)的改進(jìn)方案；同時(shí)需擬定下一個(gè)月的安全管理目標(biāo)及計(jì)劃。此外，制度規(guī)定了不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)遵循的具體匯報(bào)層級(jí)，例如礦長(zhǎng)每月需向相關(guān)副總書面報(bào)告，各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的相關(guān)負(fù)責(zé)人如副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科室科長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)等也有相應(yīng)固定向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的要求，且所有地面單位正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)需要每月匯報(bào)一次。制度還提及安全管理工作業(yè)績(jī)檔案的建立，并強(qiáng)調(diào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)述職材料將作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核的重要部分，具體保存方式和保存時(shí)間亦有嚴(yán)格規(guī)定，即秘書組和安監(jiān)處分別負(fù)責(zé)副礦級(jí)及以上與其他人員述職報(bào)告的保管。為了確保這一制度的嚴(yán)格執(zhí)行，特別設(shè)定了相應(yīng)的考核細(xì)則，針對(duì)不履行述職要求的情況，不僅涉及金錢罰款，更會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。考核工作將由安監(jiān)處通過(guò)建立臺(tái)帳來(lái)落實(shí)。

《領(lǐng)導(dǎo)干部安全述職制度》適用于各類礦山企業(yè)內(nèi)部，特別是具有一定規(guī)模的企業(yè)，有助于其完善安全管理機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)層的責(zé)任意識(shí)與安全管理水平。本制度聚焦于管理層尤其是高層管理者如何定期審視自己職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作開展?fàn)顩r，并向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者匯報(bào)，從而自上而下推動(dòng)安全理念的深入貫徹，形成一個(gè)良性循環(huán)。適用于需要明確分工并確保信息流通順暢的大中型企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系，為提高整體安全性提供堅(jiān)實(shí)的保障。