人力資源管理系統(tǒng)應用規(guī)范第1部分：用戶管理QSY 10605.1-2018.pdf

上傳人：一***

文檔編號：279182

上傳時間：2023-07-31

格式：PDF

頁數(shù)：12

大?。?.84MB

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

9.8 金幣

下載	加入VIP,免費下載

還剩頁未讀，繼續(xù)閱讀

舉報

版權(quán)申訴 word格式文檔無特別注明外均可編輯修改；預覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰！ 立即下載

配套講稿：: 如PPT文件的首頁顯示word圖標，表示該PPT已包含配套word講稿。雙擊word圖標可打開word文檔。
特殊限制：: 部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片，僅作為作品整體效果示例展示，禁止商用。設計者僅對作品中獨創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
關(guān) 鍵詞：: 人力資源管理系統(tǒng)應用規(guī)范第1部分：用戶管理QSY 10605.1-2018 人力資源管理系統(tǒng) 應用規(guī)范部分用戶 QSY 10605.1 2018

資源簡介：: 《人力資源管理系統(tǒng)應用規(guī)范第1部分：用戶管理QSY 10605.1-2018》講解了為實現(xiàn)組織內(nèi)用戶在人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）中信息維護、角色定義和權(quán)限授予等方面標準化而設定的基本規(guī)范。該文檔規(guī)定了用戶創(chuàng)建過程，明確從提出申請到最終審核通過的具體步驟；涵蓋新入職人員基本信息導入規(guī)則，以及個人信息字段設置要求，確保符合國家法律法規(guī)對于隱私保護的規(guī)定；對于內(nèi)部員工不同崗位所擁有的系統(tǒng)訪問級別作出劃分，以防止越權(quán)操作并保護企業(yè)核心數(shù)據(jù)安全。它詳細說明如何根據(jù)職位變動及時調(diào)整其對應權(quán)限范圍的方法，例如崗位輪換或職務晉升情況下原有權(quán)限的回收與新權(quán)限分配。另外，在跨部門協(xié)作時涉及的角色臨時變更處理流程也有細致說明，并強調(diào)定期審查機制的重要性以保障各項規(guī)則能夠持續(xù)有效地執(zhí)行。

《人力資源管理系統(tǒng)應用規(guī)范第1部分：用戶管理QSY 10605.1-2018》適用于使用或準備部署HRMS系統(tǒng)的各類企事業(yè)單位及其他社會組織。特別對于那些需要精確管理多層級員工信息訪問權(quán)限的企業(yè)更為重要。此標準不僅為企業(yè)實施HRMS提供具體指導依據(jù)，還促進了組織間HR管理實踐經(jīng)驗交流和技術(shù)共享平臺建設。適用于希望借助信息技術(shù)提高內(nèi)部人事工作效率，規(guī)范員工資料管理流程并且注重數(shù)據(jù)安全防護工作的所有行業(yè)領(lǐng)域。

展開閱讀全文

安全人之家所有資源均是用戶自行上傳分享，僅供網(wǎng)友學習交流，未經(jīng)上傳用戶書面授權(quán)，請勿作他用。