人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用規(guī)范 第2部分：數(shù)據(jù)維護QSY 10605.2-2018.pdf

《人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用規(guī)范 第2部分：數(shù)據(jù)維護QSY 10605.2-2018》講解了企業(yè)在實施與運用人力資源管理系統(tǒng)過程中數(shù)據(jù)維護的標準及操作方法，確保數(shù)據(jù)在準確性、及時性及一致性上的可靠。該規(guī)范闡述了一系列數(shù)據(jù)處理流程，包括但不限于入職、離職人員的數(shù)據(jù)錄入，以及在職人員信息更新等關(guān)鍵操作的執(zhí)行細則，從制度上保障了數(shù)據(jù)管理的安全性和合規(guī)性。文件還描述了不同類型數(shù)據(jù)之間的關(guān)系和影響，在維護過程中應(yīng)注意的問題以及規(guī)避風(fēng)險措施，強調(diào)定期審查與審計機制的重要性，并提供了相應(yīng)的模板或示例。此外對于數(shù)據(jù)備份恢復(fù)方案也作了規(guī)定，明確了相關(guān)責(zé)任人及其具體職責(zé)，保證系統(tǒng)故障或突發(fā)事件時，數(shù)據(jù)能夠迅速被還原，從而最大限度地減少對企業(yè)正常運營造成的影響。同時，本規(guī)范提倡建立完善的數(shù)據(jù)管理體系架構(gòu)，加強跨部門協(xié)作與溝通渠道建設(shè)，提升整體管理水平，為其他領(lǐng)域信息化工作提供良好借鑒。

《人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用規(guī)范 第2部分：數(shù)據(jù)維護QSY 10605.2-2018》適用于所有已經(jīng)引入或計劃引入人力資源管理系統(tǒng)的企事業(yè)單位，特別是在石油及相關(guān)產(chǎn)業(yè)有廣泛應(yīng)用價值。此規(guī)范為這些機構(gòu)提供一套完整的指導(dǎo)原則和實踐指南，幫助其建立科學(xué)有效的人力資源管理系統(tǒng)維護體制，尤其適合需要處理大量復(fù)雜人力資源數(shù)據(jù)且對數(shù)據(jù)安全性能有較高要求的企業(yè)。無論是大型綜合型企業(yè)集團內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)使用該規(guī)范，還是中小企業(yè)參照實行簡易版數(shù)據(jù)管理規(guī)則都可以從中獲益，確保各類人力資源業(yè)務(wù)高效順暢開展。