人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用規(guī)范 第4部分：數(shù)據(jù)保密QSY 10605.4-2018.pdf

《人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用規(guī)范 第4部分：數(shù)據(jù)保密》講解了人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)數(shù)據(jù)保護(hù)的一系列措施與要求。該規(guī)范明確了不同類別和級別的信息在采集、傳輸、處理及存儲階段需要遵守的數(shù)據(jù)安全規(guī)定。闡述了針對個人身份、薪資報酬、職位詳情以及其它敏感內(nèi)容實(shí)施特殊加密和訪問控制的方法。強(qiáng)調(diào)企業(yè)建立并維護(hù)數(shù)據(jù)防護(hù)機(jī)制的重要性，并指出為確保數(shù)據(jù)完整性和隱私性應(yīng)采取具體手段，包括使用可靠的身份認(rèn)證體系，限制對非授權(quán)用戶或?qū)嶓w的信息訪問路徑，通過技術(shù)與管理相結(jié)合的方式防止未授權(quán)披露、竊取、篡改等風(fēng)險的發(fā)生。還涉及制定詳盡日志記錄，以便追蹤任何不當(dāng)操作行為，并設(shè)立監(jiān)督審核流程來保證數(shù)據(jù)保密規(guī)定的嚴(yán)格執(zhí)行。

《人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用規(guī)范 第4部分：數(shù)據(jù)保密》適用于各類組織實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)，尤其是對于涉及員工敏感個人信息的管理和存儲有著高標(biāo)準(zhǔn)需求的組織。這份文件是指導(dǎo)這些單位構(gòu)建完善信息安全架構(gòu)不可或缺的重要參考文獻(xiàn)。其覆蓋的行業(yè)領(lǐng)域廣泛，從大型跨國公司到中小型本土企業(yè)，無論是否以人力資源為核心業(yè)務(wù)，在處理內(nèi)部人力資源數(shù)據(jù)方面都有借鑒意義。此標(biāo)準(zhǔn)將幫助相關(guān)從業(yè)者明確合規(guī)框架下各項(xiàng)任務(wù)和技術(shù)部署，為確保數(shù)據(jù)保密性提供強(qiáng)有力支持。