XXX公司員工醫(yī)療管理規(guī)程范本.docx

《XXX公司員工醫(yī)療管理規(guī)程范本》講解了員工醫(yī)療管理的多個方面。包括員工就醫(yī)、急診處理、傳染病處理和住院治療等一系列規(guī)章制度。針對正常就診，規(guī)定指出員工需事先辦理請假手續(xù)并在醫(yī)院自費(fèi)初診，單次高額檢查要經(jīng)過辦公室批準(zhǔn)。對于試用期正式員工，所有費(fèi)用由其個人承擔(dān)。急診情況則允許就近或異地診治但需要后續(xù)到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診。而涉及傳染疾病的情形，要求患上傳染病時應(yīng)迅速通知單位，并經(jīng)同意后至專門醫(yī)院治療。治愈后還需憑醫(yī)院出具的健康恢復(fù)證明及上級審核才能歸隊(duì)工作；如果感染的是一般的傳染病，公司則會在特定時期評估臨時工是否可以留任。 對于需要接受住院治療的患者來說，無論是由于個人病況或者是因執(zhí)行公事致傷均須持住院通知單通過一系列內(nèi)部核準(zhǔn)流程再前往醫(yī)院入住。若是在急診情況下被直接安排進(jìn)入醫(yī)院治療，則需要即時向公司報(bào)備。對于一些特殊情況如不能親自前來辦理支取資金的情況，則需要委托具備身份驗(yàn)證關(guān)系的家屬前來代領(lǐng)。 關(guān)于病假制度，在患病情況下，先要從辦公處獲得半天甚至一天不等時間長度病假期憑證才能真正開始休病假。任何病假申請都必須提交給所在的工作部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)才有效力，而來自非指定的急診醫(yī)院開出的短期休假許可條只有三天效力。該文件還規(guī)定了員工醫(yī)藥費(fèi)管理制度和報(bào)銷原則，依據(jù)員工的企業(yè)年資制定了不同等級包干醫(yī)療經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷比例。企業(yè)將為正式員工建立醫(yī)療費(fèi)用臺賬，跟蹤記錄醫(yī)療費(fèi)用并據(jù)此判斷是否啟動超出部分報(bào)銷措施。

《XXX公司員工醫(yī)療管理規(guī)程范本》適用于已經(jīng)與公司簽訂勞動合同，并加入企業(yè)員工保障體系的所有職工以及在試用期間的新進(jìn)人員。具體包括各類正式編制內(nèi)的工作人員和處在轉(zhuǎn)正期內(nèi)接受公司培訓(xùn)與考察階段的新員工。對于公司的特殊聘請或是短期雇傭員工中的健康管理也同樣適用，尤其體現(xiàn)在當(dāng)這些人遭遇緊急醫(yī)療狀況或者確診具有高傳染性的疾病時候應(yīng)該如何按照上述規(guī)章制度執(zhí)行相應(yīng)的處理措施方面。