工傷事故管理規定.docx

《工傷事故管理規定》講解了公司為規范工傷及工傷保險管理，確保及時合理處理工傷事故并預防其發生所制定的一系列規章制度。該規定詳細描述了工傷的認定標準，包括在工作時間與場所內因工作原因受到傷害、患職業病、因工外出期間受傷等情況應認定為工傷；突發疾病死亡或在維護國家利益活動中受傷視同工傷；故意犯罪、醉酒吸毒等情形則不納入工傷范圍。文件還闡述了工傷事故發生后的處理流程，如部門班/組長需保持現場并在30分鐘內通知相關人員，由行政部安排送醫治療；安全員負責調查事故并填寫報告表；行政助理辦理登記和申請工傷認定手續；員工必須到定點醫療機構治療且提交相關醫療證明材料。此外，對停工留薪期也做了說明，即員工發生工傷后需暫停工作接受治療時享受的待遇。

《工傷事故管理規定》適用于通過崗前培訓，在公司工作的所有員工，涵蓋從高層管理者到基層工作人員。對于總經理而言，需要全面領導公司的工傷管理工作；公司專職安全員負責安全管理制度建設與實施，并主導工傷事故調查；各部門（車間）領導承擔本部門工傷管理職責，采取措施控制工傷事故率；行政部則負責新入職員工的工傷保險辦理及工傷費用報銷等事務。此規定的目的是確保每位員工都能了解自身權益與責任，提高安全生產意識，共同致力于減少工傷事故的發生，保障個人和集體的安全。