人力資源管理表格.docx

《人力資源管理表格》講解了工作豐富化診斷問(wèn)卷調(diào)查表的內(nèi)容，旨在全面評(píng)估員工的工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展情況以及適應(yīng)性。問(wèn)卷首先收集基本信息如姓名、職務(wù)名稱、所屬部門等。在工作內(nèi)容調(diào)查部分，要求員工列舉主要工作內(nèi)容，并對(duì)比實(shí)際工作與職務(wù)描述之間的差異及其原因，同時(shí)區(qū)分有決策權(quán)和無(wú)決策權(quán)的工作項(xiàng)目并分析其與職務(wù)描述的異同。職業(yè)發(fā)展調(diào)查涉及員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定及與企業(yè)目標(biāo)的一致性評(píng)估，探討為達(dá)成個(gè)人目標(biāo)企業(yè)應(yīng)提供的支持以及當(dāng)前職務(wù)對(duì)職業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)方式。適應(yīng)性調(diào)查關(guān)注員工的工作熱情、滿意度及其影響因素，考察員工能否在缺乏熱情時(shí)仍能勝任工作，還探討工作興趣結(jié)合的重要性。相關(guān)問(wèn)題調(diào)查涵蓋工作中遇到的最大困難、對(duì)工作計(jì)劃的態(tài)度、期望上級(jí)賦予的權(quán)力、對(duì)職務(wù)描述和資格要求的看法與修改建議等內(nèi)容，最后讓員工自由表達(dá)其他有必要說(shuō)明的內(nèi)容。附一《職務(wù)分析面談法問(wèn)題清單》從崗位目標(biāo)、意義、機(jī)構(gòu)位置、下屬管理、技術(shù)管理能力需求、關(guān)鍵管理問(wèn)題、行為決策控制七個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)詢問(wèn)，以獲取更深入的職務(wù)信息。

《人力資源管理表格》適用于各類企業(yè)的管理層和人力資源部門，用于了解員工工作狀態(tài)、職業(yè)規(guī)劃及適應(yīng)度，幫助優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和工作效率。通過(guò)該問(wèn)卷，企業(yè)可以更好地掌握員工的實(shí)際工作內(nèi)容與預(yù)期職責(zé)是否匹配，發(fā)現(xiàn)潛在的職業(yè)發(fā)展障礙，并據(jù)此調(diào)整培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。對(duì)于正在經(jīng)歷組織變革或需要重新審視內(nèi)部職位設(shè)置的企業(yè)尤為有用，有助于建立更加科學(xué)合理的人力資源管理體系。