煤礦安全績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則.doc

《煤礦安全績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》講解了2016年煤礦的安全考核目標(biāo)，明確指出全礦輕傷事故控制在10人次以內(nèi)，重傷事故不超過(guò)1人次或總費(fèi)用不超50萬(wàn)元，杜絕死亡事故，設(shè)備事故損失不超過(guò)5萬(wàn)元，以實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)。文件描述了考核原則為責(zé)權(quán)對(duì)等、收入掛鉤、獎(jiǎng)罰并重、分層考核、嚴(yán)格管理，并按職務(wù)高低、崗位責(zé)任大小將個(gè)人月工資的一定比例作為安全績(jī)效考核工資，實(shí)行月考核兌現(xiàn)。文中列舉了不同職務(wù)人員的安全績(jī)效考核工資比例，如礦長(zhǎng)25%，副礦長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)20%，帶班礦長(zhǎng)及科長(zhǎng)15%，調(diào)度室主任及科室崗位人員10%。細(xì)則還詳細(xì)規(guī)定了考核內(nèi)容分為安全指標(biāo)、隱患排查治理、紀(jì)律作風(fēng)三部分，明確了各類事故和隱患處理的責(zé)任與獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于無(wú)事故情況，安全績(jī)效考核工資全額兌現(xiàn)；發(fā)生不同等級(jí)事故時(shí)，從扣發(fā)責(zé)任人部分到全部安全績(jī)效工資，甚至擴(kuò)大至全礦被考核人員。同時(shí)，針對(duì)隱患排查治理和紀(jì)律作風(fēng)問(wèn)題，設(shè)定了具體考核措施。此外，文中也列出了獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)全年工傷事故醫(yī)療費(fèi)控制情況、是否發(fā)生死亡事故等因素給予相應(yīng)金額獎(jiǎng)勵(lì)，且規(guī)定了特殊情況下不享受年度安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的條件。

《煤礦安全績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》適用于煤礦行業(yè)內(nèi)的各級(jí)管理人員和技術(shù)人員，包括但不限于礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、帶班礦長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人及隊(duì)長(zhǎng)等。此文件旨在通過(guò)設(shè)定明確的安全績(jī)效考核目標(biāo)、原則、對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)，確保煤礦企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中高度重視安全生產(chǎn)，將安全狀況與個(gè)人收入直接掛鉤，促使所有員工積極履行安全生產(chǎn)職責(zé)，減少安全事故的發(fā)生，提高整體安全生產(chǎn)水平。適用于全國(guó)范圍內(nèi)采用類似管理模式的煤礦企業(yè)，為其他相關(guān)企業(yè)提供參考依據(jù)。