風險分級管控和隱患排查考核獎懲制度.doc

《風險分級管控和隱患排查考核獎懲制度》講解了為確保“兩個體系”建設和實施順利進行，將風險分級管控與隱患排查治理的考核與獎懲有機結合的具體措施。該制度明確了各崗位在“兩個體系”建設中的職責，強調了風險分級管控的重要性。對于未掌握安全風險辨識評估結果、相關風險危害因素或管控措施的員工，將重新培訓并處以罰款；對無故不參加培訓或考核不合格者也將重新培訓直至合格，并視情節給予罰款。同時，鼓勵員工報告未排查到位的風險點，查實后會給予獎勵。在隱患排查治理方面，制度規定了各個崗位的責任，對于未按規定進行隱患排查和整改的情況，將責令整改并對責任人處以罰款。對于發現重大隱患未及時上報或故意隱瞞拖延上報的行為，也會根據情況進行嚴厲處罰。此外，還鼓勵員工積極報告隱患，并設立相應的獎勵機制。為了保證制度的有效執行，除非常規檢查考核外，原則上每月進行一次月度考核，考核方式包括公司級和部門級考核，并建立了詳細的獎懲記錄。

《風險分級管控和隱患排查考核獎懲制度》適用于本公司的所有部門和人員，旨在規范“兩個體系”的考核獎懲管理。無論是一線操作人員還是管理層，都需遵守此制度。它不僅涵蓋了日常工作的各個環節，還特別針對風險分級管控和隱患排查治理提出了具體的要求和獎懲標準。通過明確各部門和個人的責任，以及建立有效的激勵和約束機制，該制度有助于提高全體員工的安全意識，促進企業安全生產管理水平的提升，確保“兩個體系”建設目標的實現。