風險分級管控和隱患排查治理體系考核獎懲制度.docx

《風險分級管控和隱患排查治理體系考核獎懲制度》講解了為確保風險分級管控和隱患排查治理體系（簡稱“兩個體系”）的建設和實施順利進行，制定的一系列詳細規(guī)定。該制度明確了各崗位在“兩個體系”建設和實施中的具體職責，將考核與獎懲有機結合。對于風險分級管控方面，要求每個崗位人員掌握安全風險辨識評估結果、相關風險危害因素及風險管控措施等內(nèi)容，否則將視情節(jié)輕重對未達標人員處以10至50元罰款并重新培訓。員工無故不參加培訓或考核不合格者需接受再培訓直至合格，并可能面臨50至200元罰款。對于主動報告未排查到位的風險點或危險源的員工，查實屬三級及以上的情況將獲得50至200元獎勵。如果風險點及危害因素等未按規(guī)定公示告知或公示欄破損導致不清楚，責任人將被處以50至200元罰款。針對隱患排查治理部分，強調(diào)每一個崗位都有排查隱患、落實治理措施的責任。未按規(guī)定進行隱患排查和整改，或排查不徹底、整改不到位的部門或個人，將被責令及時整改，并視情況處以50至500元罰款。發(fā)現(xiàn)重大隱患未及時上報或故意隱瞞拖延上報者，將視情況處以0至1000元罰款。對于暫時不具備整改條件的隱患，若未制定可靠的監(jiān)控措施和應急方案，責任人也將面臨50至500元罰款。鼓勵員工報告未排查出或未整改到位的隱患，查實屬重大隱患的，給予50至200元獎勵。此外，在“兩個體系”建設和實施過程中，消極應付或未能按時按質(zhì)按量完成任務的部門或個人，將視情況處以0至1000元罰款。考核獎懲頻次原則上每月一次，由安全管理辦公室負責公司級考核獎懲，各部門負責本部門的考核獎懲，并建立詳細的獎懲記錄。

《風險分級管控和隱患排查治理體系考核獎懲制度》適用于本公司所有部門和人員的“兩個體系”的考核獎懲管理。無論是在生產(chǎn)一線工作的員工，還是管理層人員，都必須嚴格遵守該制度的規(guī)定。此制度旨在通過明確的獎懲機制，激勵全體員工積極參與到風險分級管控和隱患排查治理工作中來，從而提高公司的整體安全生產(chǎn)水平，減少事故發(fā)生率，保障員工的生命財產(chǎn)安全。同時，它也為企業(yè)提供了有效的管理工具，有助于企業(yè)更好地落實安全生產(chǎn)責任制，確保各項安全措施得到切實執(zhí)行。