人事科職業病危害防治崗位責任制.docx

《人事科職業病危害防治崗位責任制》講解了人事管理過程中對員工健康的重視及保障措施，確保職業病防治責任到人。在人員配置方面，文件強調根據單位需求推薦合適的安技干部人選；針對新進、換崗或復崗人員設置三級安全生產教育體系，確保每位員工均具備相應安全知識才能上崗。對于某些特定病癥患者禁止其參與不適應的工作類型，保護高風險人群的職業健康。該制度明確將安全生產納入獎懲條款和經濟承包合同，并嚴格遵循勞動法規關于工時安排的規定，尤其保護未成年工群體利益。為避免過度疲勞帶來安全隱患，文件建議控制加班加點時數并尊重工會意見。同時禁止使用童工并嚴禁分配未成年人參加有毒有害工作環境作業。此外還提及定期進行安全生產檢查、工傷事故調查處理等工作的重要性，積極落實煤礦一體化管理制度中的環境與危險源控制，通過貫徹實施安全技術措施保障整體生產環境的安全可靠。

《人事科職業病危害防治崗位責任制》適用于各行各業具有潛在職業病危害風險的企業單位特別是礦業領域，在這些場所里需要設立具體的人事崗位來執行上述提到的各項職能，以達到有效防控職業病的目的。這一崗位主要負責從人員選拔培訓直至在職期間健康管理等環節全面介入監督管理，確保所有從業人員在整個雇傭周期內的合法權益得到保障，營造一個既符合法律法規又能高效運作的職業健康管理體系。