關(guān)于設(shè)備、技術(shù)改造提出合理化建議的獎勵辦法.docx

《關(guān)于設(shè)備、技術(shù)改造提出合理化建議的獎勵辦法》講解了鼓勵全體職工參與生產(chǎn)工藝、設(shè)備及安全、環(huán)保設(shè)施等技術(shù)改造的激勵政策。該辦法強調(diào)職工可根據(jù)崗位實際情況從工藝、設(shè)備、安全及環(huán)保等多個方面提出合理化改進建議，并由所在車間負(fù)責(zé)審核和上報。辦法明確規(guī)定合理化建議需要具備可行性的改造方案，且需通過相關(guān)技術(shù)人員論證，最終依據(jù)其價值給予不同檔次的獎勵。例如，被確認(rèn)但暫未實施的建議可獲20-200元獎金；對實施后的改造項目按照大小分別提供100-500元、300-1000元不等獎金或總公司申報專項獎勵；對于在安全、環(huán)保領(lǐng)域具有突出貢獻的建議亦設(shè)有30-200元不等獎金以及特例重獎機制。文件還特別提到車間必須保證每月至少一條合理化建議提交，未能達到要求者將罰款100元。

《關(guān)于設(shè)備、技術(shù)改造提出合理化建議的獎勵辦法》適用于冶金行業(yè)中的冶煉廠及其下屬各部門和全體員工。具體來說，涉及生產(chǎn)工藝、設(shè)備、安全和環(huán)保管理等方面的職工均可根據(jù)本制度提交意見或建議。該文檔主要面向車間負(fù)責(zé)人和員工群體，用于推動技術(shù)革新和優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境，同時激勵全員積極動腦筋、想方法以提升工廠整體效益。