安全管理獎懲制度.docx

《安全管理獎懲制度》講解了礦井為適應安全管理需求、規范安全行為及減少安全事故而制定的詳細規定。該制度明確了獎懲依據，強調獎勵資金向一線人員傾斜且嚴禁平均分配。對于上級部門的安全罰款，責任單位或個人需全額承擔，并由勞資科和財務科確保執行到位。制度還設立了安全獎勵基金，來源包括按規定提取的安全費用、礦井安全罰款以及上級部門獎勵等，其使用需經過嚴格審核與簽字確認。得獎條件涵蓋了避免事故、舉報“三違”、提出有效建議及在安全技術上有所創新等方面。懲罰條款針對不整改隱患、違章作業、打擊報復制止“三違”者、隱瞞事故等情況設定了相應的處罰措施，管理人員違章除受罰外還將被年終評比“一票否決”。附則部分補充說明了未涉及違章行為的處理方式、與法律法規沖突時的優先級、通報機制、執行部門、解釋權歸屬及適用范圍等內容。

《安全管理獎懲制度》適用于煤礦企業內部的所有員工，涵蓋從一線工人到管理人員的各個層級。它不僅適用于日常生產活動中的安全管理，也適用于基建期間施工單位的安全管理。此制度旨在通過明確具體的獎懲措施，激勵全體員工積極參與安全生產工作，提高整體安全意識和管理水平，從而有效預防和減少各類安全事故的發生，保障礦井安全生產建設的順利進行。