“三違”人員管理制度.docx

《“三違”人員管理制度》講解了為貫徹執行安全生產方針，確保礦井安全穩定而制定的針對“三違”行為的具體管理措施。該制度描述了對全礦所有“三違”人員的適用范圍，以及如何通過南屯煤礦安全質量管理獎懲辦法和積分安全檔案管理辦法對一般與嚴重“三違”人員進行考核，并明確了警示教育的具體流程，包括通知、停工、喊話亮相、現身說教等環節的責任人和操作細節。文件還規定了對不按規定執行或態度不端正的“三違”人員的追加處罰措施，并強調對于存在爭議的“三違”事實應由安監處負責核實。此外，《制度》詳細介紹了“三違”人員學習班的管理，包括開班通知、學員名單確定、學習期限、考勤紀律、教育內容及考試要求，確保這些人員在接受思想和業務教育后能夠重新具備上崗資格。

《“三違”人員管理制度》適用于煤炭開采行業內的礦井企業，特別是那些重視安全生產并致力于提升員工安全意識的企業。它不僅為管理層提供了處理違規行為的明確指南，也為一線員工提供了一個了解自身行為后果的機會。此制度有助于營造一個更安全的工作環境，保障員工的生命安全和身體健康，同時促進企業的持續穩定健康發展。具體來說，該制度覆蓋了從高層管理者到基層員工的所有層級，尤其適用于在礦井作業中可能發生違章行為的崗位，如采礦、掘進、機電、運輸等關鍵部門，以確保每個環節都能嚴格遵守安全規定。