人力資源管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制.docx

《人力資源管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制》講解了人力資源管理員在煤礦安全生產(chǎn)管理中的具體職責(zé)和工作要求。該文件明確了人力資源管理員作為本崗位安全第一責(zé)任人，需負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督落實(shí)與國(guó)家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)相契合的礦規(guī)和實(shí)施細(xì)則。文檔強(qiáng)調(diào)依據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)及勞動(dòng)法律法規(guī)，科學(xué)合理地制定本礦定額、定員計(jì)劃，確保安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益同步提升。同時(shí)指出，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，強(qiáng)化對(duì)職工的遵章守紀(jì)教育是關(guān)鍵任務(wù)之一。文件賦予各級(jí)管理人員權(quán)力，在抓好經(jīng)營(yíng)管理的同時(shí)嚴(yán)抓安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量，對(duì)于不符合標(biāo)準(zhǔn)的情況有權(quán)進(jìn)行工資獎(jiǎng)金扣減或建議調(diào)換工種。此外，配合相關(guān)部門依法處理違規(guī)人員，保證處罰合理合法，起到警示作用。還提到根據(jù)生產(chǎn)需求，確保安全生產(chǎn)為前提，組織制定統(tǒng)一勞動(dòng)定額并監(jiān)督執(zhí)行情況。最后強(qiáng)調(diào)在確定各區(qū)（科）隊(duì)工資承包基數(shù)和定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要嚴(yán)格遵守煤礦安全規(guī)程和國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，保障職工合法權(quán)益。

《人力資源管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制》適用于煤礦企業(yè)中的人力資源管理部門及其工作人員，特別是從事人力資源管理工作的人員。這些人員需要了解自身在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任與義務(wù)，以確保在日常工作中能夠有效貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。它不僅適用于人力資源管理員個(gè)人的工作指導(dǎo)，也適用于整個(gè)煤礦企業(yè)的安全管理框架下，幫助企業(yè)在人力資源配置方面做到合法合規(guī)，保障員工權(quán)益的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展。