人力資源處業(yè)務(wù)保安責任制.docx

《人力資源處業(yè)務(wù)保安責任制》講解了人力資源處在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中所承擔的職責和任務(wù)。該制度強調(diào)通過深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的安全生產(chǎn)方針，積極宣傳“安全第一，預(yù)防為主”的理念，確保全體黨員干部牢固樹立安全意識，并嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)。制度指出要圍繞礦井安全生產(chǎn)中心任務(wù)，強化宣傳陣地建設(shè)，普及安全知識，利用礦內(nèi)宣傳工具營造濃厚的安全文化氛圍。人力資源處還需經(jīng)常深入基層，對管理干部進行考核，了解并監(jiān)督國家安全法律、法規(guī)在基層單位的執(zhí)行情況，加強黨員干部的安全教育，提升其綜合素質(zhì)。配合其他部門開展青工安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，提高青年員工的技術(shù)水平和遵章守紀意識，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。從思想教育入手，提高青工的法制觀念，發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用，及時反饋信息，督促隱患整改。積極開展青工身邊無事故活動，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，反對“三違”行為，充分發(fā)揮共青團員的先鋒模范作用，為企業(yè)的安全生產(chǎn)貢獻力量。

《人力資源處業(yè)務(wù)保安責任制》適用于煤礦行業(yè)，特別是那些具有復(fù)雜生產(chǎn)環(huán)境和高風險作業(yè)的企業(yè)。它主要針對煤礦企業(yè)中的人力資源管理部門及其工作人員，要求他們在日常工作中將安全生產(chǎn)理念融入到人才選拔、教育培訓(xùn)、績效考核等各個環(huán)節(jié)。該制度也適用于各級黨組織和共青團組織，旨在通過思想教育和技術(shù)培訓(xùn)，提升員工的安全意識和技術(shù)水平，確保企業(yè)在生產(chǎn)過程中能夠有效預(yù)防事故發(fā)生，保障職工的生命財產(chǎn)安全。