洗選廠《職工安全獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》.docx

《洗選廠職工安全獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》講解了洗選廠為了完善安全責(zé)任考核體系，提高職工自主保安、相互保安的積極性而制定的詳細(xì)辦法。該辦法旨在促使職工規(guī)范操作，杜絕“三違”，營(yíng)造人人想安全的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)建和諧區(qū)隊(duì)。文件明確了考核領(lǐng)導(dǎo)小組的成員構(gòu)成，包括組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)和組員。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間范圍為2017年1月1日至2017年12月31日，涵蓋在此期間內(nèi)所有在崗職工。獎(jiǎng)勵(lì)資金來源于工資指標(biāo)逐月提留的安全獎(jiǎng)勵(lì)基金。對(duì)于井上輔助人員，每人每月可獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，辦法規(guī)定了幾種導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)減免的情形，如發(fā)生輕傷或重傷事故時(shí)，所有班組職工將分別免發(fā)當(dāng)月或季度獎(jiǎng)勵(lì)；個(gè)人出現(xiàn)“三違”行為或不規(guī)范操作也將失去月度獎(jiǎng)勵(lì)資格；工作期間喝酒或玩耍則扣除50%月度獎(jiǎng)勵(lì)。此外，非傷亡事故按級(jí)別等同于不同程度的人身傷害事故處理，全區(qū)本季度可能因此免發(fā)季度獎(jiǎng)勵(lì)。出勤情況也被納入考核，未達(dá)到公司規(guī)定班數(shù)的職工不予獎(jiǎng)勵(lì)，其他事項(xiàng)則嚴(yán)格依據(jù)公司職工安全獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法執(zhí)行。

《洗選廠職工安全獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》適用于洗選廠內(nèi)部所有崗位職工，特別是井上輔助人員。此辦法針對(duì)希望提升員工安全意識(shí)，減少違規(guī)行為，確保生產(chǎn)環(huán)境和諧穩(wěn)定的企業(yè)具有重要指導(dǎo)意義。它不僅為管理層提供了有效的監(jiān)督和激勵(lì)工具，也為一線員工設(shè)定了明確的行為準(zhǔn)則和獎(jiǎng)懲機(jī)制，有助于推動(dòng)企業(yè)整體安全生產(chǎn)水平的提高。通過這種方式，可以有效激發(fā)員工主動(dòng)參與安全管理的積極性，形成良好的安全生產(chǎn)文化。