通風隊工資管理制度.docx

《通風隊工資管理制度》講解了通風隊內部工資分配的具體規則和管理流程。該制度明確了工資總額的分配方式，其中正隊成員享有每月固定額，其他人員工資則通過二次分配實現。在二次分配過程中，強調以勞動為核心，向責任重大、技術要求高及工作環境艱苦的崗位傾斜，并確保大多數職工安全生產積極性得到保護。具體工資計算依據個人出勤日和工作量考核，瓦檢工根據生產情況獲得相對固定的分數或特殊獎勵，但總分不得超過規定上限。雜工組的工作量和工程進度決定了額外獎勵的發放。為保證工資分配的公正性，由隊組專職文化員負責記工打分統計，經分管隊干審核、隊長審閱后，交核算員進行工資計算，禁止隨意更改或干預工資分配合理性。對于當月工資出現差錯的情況，需先向隊里申明并由核算員核對、隊長審批后記入下月補算?；閱什√接H假的計資須經隊長審核及相關部門簽字確認，傷、病記資遵循礦相關規定。每月工資表張榜公布供職工查閱，獎金分配方案嚴格按勞資科、財務科等文件結合實際情況執行。

《通風隊工資管理制度》適用于煤礦行業中的通風隊及其他具有相似管理模式和技術要求的隊伍。本制度主要針對從事井下通風及相關工作的職工群體，包括但不限于瓦檢工、雜工等。它不僅為這些職工提供了一個明確的工資計算標準，也為企業管理層提供了合理的工資分配指導原則，確保了工資分配過程中的公平性和透明度，從而激勵職工積極參與安全生產，提高工作效率，保障企業穩定運行。