接觸職業(yè)病危害勞動者的合同管理制度.docx

《接觸職業(yè)病危害勞動者的合同管理制度》講解了勞動合同的簽訂原則和用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)履行的告知義務(wù)。該文指出，勞動合同法規(guī)定了訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，并要求用人單位在簽訂合同時必須如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動報酬等信息。此外，職業(yè)病防治法進一步強調(diào)了用人單位在勞動合同中應(yīng)明確寫明工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容，并要求在勞動者工作崗位或工作內(nèi)容變更時，用人單位需重新履行告知義務(wù)。文中還詳細列舉了職業(yè)病危害告知的具體內(nèi)容，包括職業(yè)病危害因素的種類、危害程度、防護設(shè)施、工資待遇、崗位津貼、工傷社會保險待遇、職業(yè)健康知識培訓(xùn)教育、職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程等。最后，該文還列舉了用人單位不得解除和終止勞動合同的七種情形，如勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查、在本單位患職業(yè)病或因工負傷、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情況。

《接觸職業(yè)病危害勞動者的合同管理制度》適用于所有涉及職業(yè)病危害的用人單位和勞動者，尤其是化工、冶金、礦山、建筑、電子制造等行業(yè)中的企業(yè)。這些企業(yè)在招聘和管理接觸職業(yè)病危害的勞動者時，應(yīng)嚴格遵守本文中提到的法律法規(guī)，確保勞動合同的簽訂和管理符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，保障勞動者的合法權(quán)益。