經(jīng)營管理科崗位責(zé)任制.docx

《經(jīng)營管理科崗位責(zé)任制》講解了經(jīng)營管理科在礦長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)經(jīng)營管理工作，并具體劃分了該部門的十一個(gè)職責(zé)。文件指出該科室應(yīng)對礦長負(fù)責(zé)，組織編制和修訂涉及人事管理、勞動(dòng)工資管理、物資管理以及綜合考核管理制度等四項(xiàng)核心制度。同時(shí)承擔(dān)制定人員招聘解聘計(jì)劃和人力資源配置計(jì)劃的任務(wù)。文件還強(qiáng)調(diào)其與公司及相關(guān)單位協(xié)調(diào)工作的重要性，確保各類資料審批流程順暢，積極解決員工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，并且組織本科室員工開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以提升整體業(yè)務(wù)水平。

《經(jīng)營管理科崗位責(zé)任制》適用于煤礦企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理科工作人員，旨在明確其工作職能和責(zé)任范圍。這有助于提高科室工作的規(guī)范性和效率性，確保各項(xiàng)管理工作有序進(jìn)行，為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營提供有力支持。對于煤礦企業(yè)的管理人員而言，理解并遵循該責(zé)任制內(nèi)容，可以更好地履行自身職責(zé)，加強(qiáng)與其他部門之間的協(xié)作，共同推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。