礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責任制.docx

《礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責任制》講解了該部門在保障礦山安全生產(chǎn)方面承擔的多項重要職責。文件指出，人事勞資部門負責組織新入礦員工以及全體員工接受健康、安全與環(huán)境知識培訓并進行考核，確保新員工只有在通過考核后才能上崗工作。文件強調(diào)執(zhí)行勞動紀律管理規(guī)定，對員工勞動紀律進行檢查和考核。為保障員工權益，該部門需貫徹勞動法，合理配置崗位職數(shù)，控制加班時間，減輕勞動強度以保護員工身心健康。文件提到參與重大事故調(diào)查和善后處理，包括辦理事故責任者的懲處手續(xù)和工傷鑒定處理。此外，將安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級及獎勵考核體系，確保安全管理措施落實到位。同時，組織新工人體檢工作，依據(jù)職業(yè)禁忌癥要求進行工種分配和調(diào)整，并嚴格執(zhí)行有害工種定期輪換制度。最后，文件明確了在簽訂臨時用工協(xié)議時必須包含安全條款，并要求雇用方首先承擔安全責任。

《礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責任制》適用于礦業(yè)領域的人事勞資管理部門。它為這些部門提供了具體的操作指南，確保他們能夠在員工入職培訓、勞動紀律監(jiān)督、員工健康管理、事故處理等方面遵循嚴格的安全標準。這份文件不僅適用于大型礦山企業(yè)，同樣適用于中小型礦山單位，幫助其建立和完善符合法律法規(guī)要求的安全管理體系，保障員工的生命安全和身體健康，促進礦山企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。